Vreau un salariu mai mare!

l scris de Marian Rujoiu, Trainer Extreme Training! https://www.traininguri.ro Traim intr-o economie de piata in care marirea salariului joaca un rol foarte important. Esti angajat de doi sau trei ani si simti ca meriti un salariu mai mare? Ti se incredinteaza tot mai multe sarcini pe care le duci la indeplinire cu succes? Ai vrea sa vezi cu ochii tai o marire de salariu? In acest articol vom aborda subiectul ’’marirea de salariu’’. Tot mai multe articole trateaza negocierea salariului la angajare. Acesta este, de asemenea, un punct foarte important, insa inainte de a alege schimbarea locului de munca, putem alege negocierea unei mariri de salariu. Este mult mai accesibila negocierea conditiilor in cadrul actualului loc de munca, de cele mai multe ori invocand vechea zicala romaneasca: "Nu da vrabia din mana pe cioara de pe gard!" Nemultumirea fata de un loc de munca ne ispiteste in a lua decizia cea mai la indemana: imi schimb locul de munca, PLEC! Este o pozitie interesanta, insa aceasta decizie ignora de cele mai multe ori o serie de intrebari cum ar fi: Cum mi-as putea face o viata mai buna la acest serviciu? Ce ma face sa cred ca nu voi gasi aceeasi situatie si la alt loc de munca? De unde stiu ca nu va fi chiar mai rau? Ce lucruri ma fac sa cred ca seful, colegii sau salariul vor fi mult mai satisfacatoare la un alt loc de munca? Acestea sunt doar cateva intrebari. Lista poate continua! Uneori avem indicii asupra rasunsurilor la aceste intrebari. Cunosc destule persoane care si-au schimbat locul de munca, si culmea, contrar previziunilor optimiste, au descoperit ca schimbarea locului de munca nu a fost o decizie deloc potrivita. De obicei aceste persoane invocau argumentul: Mai rau de atat nu se poate! Aceasta afirmatie este usor de facut, dar din pacate este lipsita de consistenta. Dragi cititori, stiti la fel de bine ca si mine, ca intotdeauna e loc de mai bine, dar si de mai rau! Sa ne intoarcem la negocierea salariului. Ce insemna de fapt salariul? Adesea cand spunem salariu, ne gandim la cat castigam din punct de vedere pecuniar. O viziune reala asupra unui loc de munca ar trebui sa cuprinda tot ce primesti in schimbul prestatiei tale si cum primesti aceste beneficii. Daca avem in vedere doar banii nu vom avea o viziune corecta asupra modului cum suntem rasplatiti. O enumerare a aspectelor care pot fi luate in discutie la o negociere de salariu ar fi urmatoarele: • Bonusuri • Zile de lucru • Vacante • Timpul de lucru • Acoperirea transportului • Deplasarile • Asigurare • Salariul fix • Locatia de lucru • Echipamentul pus la dispozitie • Puterea de decizie • Posibilitati de promovare SA INCEPEM! Cateva lucruri pe care le ai de facut inainte de a incepe marea batalie: 1. Nimic nu trebuie sa te opreasca in a cere un salariu mai mare, in conditiile in care consideri ca meriti acest lucru. Este evident ca nu poti avea un salariu mai mare daca nu ceri acest lucru! 2. Evalueaza nevoile companiei! 3. Evalueaza situatia!!! 4. Evalueaza adevarata ta voloare- ca individ in cadrul companiei! 5. Evalueaza valoarea ta in cadrul grupului! Doua intrebari de referinta ce pot masura care sunt sansele sa ti se acorde marirea de salariu (si/sau a conditiilor de lucru): 1. In ce masura angajarea altcuiva ar presupune costuri suplimentare? 2. In ce masura locul tau ar putea fi preluat, fara probleme, de catre un angajat nou? Avand raspunsul la aceste doua intrebari poti afla pozitionarea ta in cadrul companiei. Intr-adevar, iti trebuie un moment de sinceritate pentru a raspunde la aceste doua intrebari. Tendinta noastra va fi aceea de a ne supraevalua. Ganditi-va la dumneavoastra ca la o a doua persoana, ca la un coleg de serviciu, incercati sa va detasati! Cum pui problema? Cum poti face astfel incat sa dai dovada de eleganta maxima si sa ai un succes maxim? - In primul rand arata-i ca ai responsabilitati pe care le iei in serios. - In al doilea rand arata-i, in mod cat se poate de elegant, masura in care tu contribui la dezvoltarea companiei, la cresterea profitului acesteia (pregateste-ti eventuale grafice care sa arate acest lucru). - Este greu sa ceri o marire de salariu daca nu ai macar cateva realizari vizibile pe care le poti arata.. Prin urmare, incearca sa ai realizari constante, vizibile... - O intrebare de testare, dupa ce ti-ai facut "reclama" ar fi urmatoarea: ’’Ce considerati dumneavoastra ca ar fi necesar sa fac in cadrul acestei companii, pentru a avea un salariu mai mare?’’ Aceasta intrebare merge direct la esenta problemei, iti va da acel indiciu cheie de care depinde marirea de salariu! - Atunci cand nu ti se da un raspuns clar poti incerca urmatoarea intreare: ’’Cred ca pot avea realizarea ’’X’’ in cadrul companiei Extreme Training! Considerati ca aceasta realizare ar putea fi recompensata in vreun fel?’’ Alte intrebari ajutatoare! - Cum as putea contribui la dezvoltarea firmei, astfel incat sa primesc un salariu mai mare? - Care este politica salariala a firmei? - Care sunt acele lucruri care v-ar determina sa oferiti o marire de salariu unui angajat? (intrebare subtila, care forteaza un raspuns si te protejeaza in acelasi timp. Cu alte cuvinte dai dovada de onestitate, prin faptul ca nu vrei ceva special pentru tine ci te intereseaza conditiile cadru in care ar fi realizat acest lucru). - As dori un sfat de la dumneavoastra! Putem discuta despre rolul meu in organizatie, despre rezultatele mele, si despre dezvoltarea mea? (intrebare introductiva, de tatonare, care pregateste terenul pentru o discutie constructiva). Factorii cheie ce au/pot avea legatura cu negocierea salariului (Pregatirea negocierii) Inarmeaza-te cu raspunsurile REALE legate de aceste aspecte. Evalueaza corect situatia! 1. gradul de dependenta al firmei fata de munca pe care o prestezi; 2. rata inflatiei; 3. costurile tale primare, legate de locuinta, transport, sau alte cheltuieli constante ce au intervenit intre timp; 4. situatia companiei (in crestere/ in descrestere/ imaginea slaba/ angajeaza/ reduce personalul); 5. disponibilitatea/ potenta firmei de a oferi un salariu mai mare; 6. media salariului pe piata, pe aceeasi pozitie pe care te afli in acel moment; 7. ce precedente are compania in acest sens - care au fost situatiile in care aceasta a oferit mariri de salariu? 8. ce valoare ai tu pentru sef si pentru companie? 9. ce extraresponsabilitati ai putea sa preiei? 10. esti dispus/a sa muncesti mai mult pentru a primi un salariu mai mare? 11. ce compentente ai, astfelincat sa poti fi reangajat/a intr-o alta companie cu aceleasi responsabilitati, dar avand un salariu mai mare? 12. cum vede seful aceasta problema a maririi de salariu? 13. ce l-ar putea determina totusi sa ofere o marire? Incearca sa corelezi acest lucru cu obiectivele sale personale in cadrul companiei precum si cu obiectivele companiei; 14. exista alte persoane in firma prin intermediul carora propunerea ta de marire de salariu ar avea sanse mai mari? in ce masura ai acces la aceste persoane? 15. gaseste acel motiv pentru care ar fi normal sa ti se acorde aceasta marire: exista un buget alocat salariilor, o anumita politica salariala? Nu s-ar crea oare un precedent care nu poate fi sustinut de catre firma? Esti doar unul dintre sutele de angajati!!! Dupa cum observati aceasta marire de salariu nu este o sarcina tocmai usoara. Trebuie sa privesti atat din punctul de vedere al companiei cat si al dumneavoastra. Mai mult de atat, trebuie sa evaluezi situatia atat separandu-va pe dumneavoastra de companie cat si in relatie cu aceasta. Patru Sfaturi Cheie! - Solicita o intalnire cu seful in cel mai bun moment. Nu-i spune din start ca tema discutiei este dorinta ta de a ti se mari salariul. Alege Locul si Timpul Potrivit!! - Incerca in timpul discutiei sa folosesti acele argumente pe care seful le aduce de obicei. Incearca sa folosesti, acelasi tip de argumentare. Citeaza-l daca e nevoie! De exemplu, daca seful nu este de acord sa faca aceasta concesie pentru niciun angajat, incearca sa afli ce l-ar determina sa o faca. - In cazul in care raspunsul nu este pozitiv si nici nu vi se ofera o varianta in care acest lucru s-ar intampla, puteti intreba: DE CE nu este posibil acest lucru? - In cazul in care discutia permite, poti spune: "In acest caz, este forte posibil ca la un moment dat sa-mi caut alt loc de munca, deoarece inteleg ca intr-adevar nu este posibila sub nicio forma o marire de salariu, insa, din nefericire, am anumite cheltuieli pe care nu reusesc sa le acopar. Evident aceasta alternativa nu ma incanta! (Acest ultim aspect este ultima fortare. Dumneavoastra veti sti daca trebuie sa faceti acest lucru sau nu. Daca v-ati hotarat totusi sa spuneti acest lucru, aveti grija cum o spuneti. Alegeti tonul potrivit., astfel incat sa nu sune ca o amenintare, ci mai degraba trebuie sa fie luata ca onestitate din partea dumneavoastra. De obicei acest lucru este apreciat... insa nu intotdeauna) Doisprezece motive pentru care ti-ar fi oferita o marire de salariu: 1. Realizarile tale recente; 2. Reusitele tale care nu figurau in fisa postului (extrarealizari in cadrul companiei); 3. Indeplinirea la timp a sarcinilor; 4. Propunerile tale: au fost preluate si s-au dovedit a fi cele mai bune; 5. Managementul (informal) pe care l-ai practicat; 6. Cuantificarea globala a realizarilor tale (pe an de preferat); 7. Calificarile obtinute de tine in ultima vreme; 8. Abilitatile dobandite de tine in ultima vreme; 9. Noile responsabilitati/sarcini ce ai fi dispus/a sa ti le asumi; 10. Eficienta ta: Numar de sarcini / timp (un grafic din care sa reiasa ca stai foarte bine) 11. Cresterea salariului ar duce la o crestere a calitatii vietii, care in mod evident s-ar rasfrange pozitiv asupra calitatii muncii pe care o prestezi; 12. Pentru ca o ceri! Aceste ultime intrebari le poti folosi drept chestionar, un barometru al sanselor tale de reusita inainte de a incepe negocierea salariului. Daca la 10 din cele 12 puncte poti aduce argumente, insemna ca ai sanse foarte mari de a primi o marire de salariu, insemna ca TU meriti aceasta marire de salariu! Acest articol nu isi propune sa va invete sa obtineti o marire de salariu atunci cand nu exista niciun motiv pentru a o primi! Explicatiile oferite in acest articol va vor ajuta sa va pozitionati cat mai bine pentru a obtine efectul dorit, pe de o parte, iar pe de alta parte va ajuta sa fiti constienti de instrumentele pe care le aveti la dispozitie si cum sa folositi aceste instrumente. Voi folosi o metafora pentru a ma face mai bine inteles: Veti reusi sa vindeti sefului vostru ZAHAR, numai daca aveti zahar. Este greu sa-i vindeti zahar daca aveti numai sare. Acum, trecand la partea optimista, mariri de salariu se ofera permanent, poti fi tu unul dintre aceia care o obtine! Suntem convinsi insa ca exista cel putin un motiv pentru care ai merita aceasta marire de salariu: Pentru ca o ceri! E foarte putin probabil ca marirea de salariu sa vina in conditiile in care nu ceri acest lucru, exceptand cazurile in care politica salariala a companiei este foarte ferma si stii in ce conditii te poti astepta la o marire de salariu! In concluzie! Pregatiti-va si indrazniti sa cereti o marire de salariu! Acest subiect, ’’Extreme Training’’ il abordeaza de obicei in trainingurile de Negociere si comunicare si va garantam ca aceasta metoda functioneaza! Mailurile de multumire primite de la cursantii nostri, ulterior insusirii acestor tehnici, ne-au confirmat ca marirea de salariu se poate obtine! Pe siteul https://www.traininguri.ro se gasesc informatii despre cursurile deschise organizate de Extreme Training in urmatoarea perioada. Trainingurile prezentate pot fi accesate atat de companii cat si de persoane fizice. Alege trainingul care ti se potriveste: Training Vanzari > 31 Martie-1 Aprilie, Negociere si Comunicare> 21-22 Aprilie, Leadership si dezvoltare Manageriala> 5-6 Mai, Nou pe siteul https://www.traininguri.ro puteti de asemenea sa faceti testul Online: Esti leader sau manager? Extreme Training s-a specializat in formule dinamice de training centrate pe dezvoltarea de atitudini si abilitati care pot duce la perfomanta. De asemeanea va aducem la cunostinta ca nu practicam formula traditionala de predare (gen Universitate), ci mergem 80% din timp pe invatare experentiala, pe aplicatii practice iar 20 % din timp il folosim pentru insusirea cunostintelor de baza (a conceptelor teoretice). Nu aducem in discutii decat teme practice si relevante pentru activitatea participantilor, incercam sa punem accentul pe nevoile lor concrete de dezvoltare in cadrul companiei. In plus exercitiile practice (studiile de caz, roll play, brainstorming-urile, acvariul, etc ) sunt gandite pentru fiecare training separat, in functie de nivelul participantilor si de obiectivele dumneavoastra. Detalii https://www.traininguri.ro Sursa: ejobs.ro

---

---