Fericire la locul de munca?

Alexandra Gorea
Hart Human Resource Consulting
www.hart.ro

Pentru a avea succes orice organiza�ie are nevoie de angaja�i fideli.
Oare o organiza�ie care se bucur� de succes este una in care angajatii sunt mai ferici�i la locul de munc� decat al�ii?

In literatura de specialitate, exist� pu�ine studii referitoare la motivele care contribuie la fericirea, performan�a, angajamentul fa�� de organiza�ie, rota�ia de personal �i rela�ia acestora in mediul IT, un mediu prin excelen�� supus schimb�rilor, atat in ceea ce prive�te tehnologia cat �i cunostin�ele. O in�elegere mai profund� a acestor variabile �i a interac�iunilor dintre ele ar putea oferi cercet�torilor informa�ii suplimentare in ceea ce prive�te factorii care determin� rezultatele organiza�ionale.
Un potential r�spuns ar fi acela c� angaja�ii din domeniul IT caut� un mediu in care s� fie ferici�i.

De ce unii oameni se pot considera mai ferici�i la locul de munc� decat al�ii? De�i decadele recente au adus multe r�spunsuri la acesta intrebare, rata dezvoltarii solu�iilor la acesta problema este mic�.
Psihologii din domeniul organiza�ional nu au excelat prin studiile despre fericire.

Nu numai c� au ignorat total acest termen, dar m�sur�torile lor au fost fie despre aspectele negative (de exemplu stres sau surmenare) fie au fost prea limitate (de exemplu satisfac�ia postului). Aceste modele legate de posturi au exclus multe variabile importante, s-au concentrat pe aspecte mai inguste ale acestui domeniu.

Fericirea este foarte semnificanta pentru noi, la modul personal, �i exist� o mare preocupare pentru fericirea angaja�ilor no�tri �i pentru fericirea noastr�. Cat despre importan�a practic�, acum exist� dovezi considerabile c� fericirea este implicat� intr-o serie de comportamente - performan�a in cadrul postului, rata demisiilor, absenteismul, comportamentul persoanelor �i poate creativitatea.

Este esen�ial s� gandim in termeni de mai multe dimensiuni ale fericirii. Una din dimensiunile principale se intinde de la a te sim�i r�u la a te sim�i bine. Alte dimenisiuni se intind de la depresie la entuziasm �i de la anxietate la confort.
Aceste dimensiuni diferite ale fericirii sunt legate de diferite variabile din aria noastr� de interes. De exemplu, cerin�ele prea inalte in ceea ce prive�te un post sunt mai degrab� indeaproape asociate cu nefericirea de tip anxiogen decat cu nefericirea de tip depresiv; oamenii afla�i in pozi�ii superioare sunt mai ferici�i in termenii unei depresii sc�zute dar mai putin ferici�i in termenii unei anxiet��i crescute .

---

---